Clima Organizacional: Como está sua farmácia?

Se você é responsável de uma farmácia, saiba que o clima organizacional em que seu funcionário trabalha influencia diretamente nos resultados.

Se tem uma coisa que motiva as pessoas a trabalhar mais é um bom relacionamento entre os colaboradores e a empresa.

Saber como administrar essas relações é o que difere um colaborador engajado de um desmotivado.

Portanto, separamos algumas dicas para te ajudar a melhorar o clima organizacional da sua farmácia:

1 – Seja positivo

Você deve ser o comandante do navio, então se o comandante está desesperado a tripulação terá a mesma atitude, não é mesmo?

Então, você deve ser a motivação que os colaboradores precisam, se as vendas não estão bem, você deve ser o suporte necessário.

Pilote o barco de volta para o destino!

Isso influencia diretamente nos resultados no final do mês, mesmo que com poucas atitudes, o apoio do gestor em um momento de crise é o que faz o colaborador respirar fundo e ir pra cima!

2 – Compartilhe o sucesso

Reconhecimento vale mais que tudo, portanto, criar ações para incentivo do colaborador é essencial.

Bonificações por resultados superados faz com que o colaborador tenha “sangue nos olhos” para superar as metas estipuladas, então, não esqueça disso.

Não confunda elogio com “puxa saquismo”, são duas coisas completamente diferentes.

Uma é baseada em desempenho e gratidão, a outra tem o intuito da troca de favores implícita.

3 – Assertividade nos contatos influencia no clima organizacional

Para bons entendedores, meia palavra basta? Só que não!

Dentre todos esses mais de 7 bilhões de pessoas no mundo, ninguém é obrigado a descobrir o que você está pensando.

Então, se algo acabou acontecendo da maneira que você não esperava, talvez haja um furo na sua comunicação.

Lembre-se de que o óbvio precisa ser dito e você precisa se certificar de que o ouvinte conseguiu entender e interpretar corretamente o que você quis transmitir.

Cuidado com o tom de voz, se algo deu errado, lembre-se também que você não deve repassar a carga para os outros colaboradores.

Absorva e descarte de acordo com a ética empresarial e faça o melhor para que o problema não passe para frente!

Você pode, você consegue!

Comece fazendo um pouco do conteúdo acima por dia e depois volte aqui para nos contar os resultados que sua farmácia obteve!

3 comentários em “Clima Organizacional: Como está sua farmácia?”

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